律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2381人

  四川恒融律师事务所

  你好，文件具体什么内容呢？

  回复于 2025-10-23 15:10:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助123人

  山东东标律师事务所

  没有签放弃权利的一般没有问题。

  回复于 2025-10-23 15:12:31 咨询他
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  李建业律师

  月帮助98人

  山西北野律师事务所

  如果是劳动仲裁的话，得具体看文件。

  回复于 2025-10-23 15:14:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1665人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以把合同协议内容点头像一对一发给我，我详细审查，帮您准确的分析，可以点击头像一对一图文咨询详细沟通。

  回复于 2025-10-23 15:14:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？

  回复于 2025-10-23 15:39:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  文件是否影响最终拿到的薪资，需视具体情况而定。若文件被认定无效，但你已付出劳动，用人单位仍应支付薪资，数额参照本单位相同或相近岗位确定。若文件有效且关于薪资的约定合理合法，通常应按约定支付薪资。

  回复于 2025-10-23 16:22:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2071人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以把签署的文件发我看一下，帮您分析

  回复于 2025-10-23 18:35:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  要确定这些文件是否有法律效应，得看文件内容是否符合《民法典》等相关法律规定，比如是否双方自愿、有无违反法律法规强制性规定等。若文件有效且涉及薪资，可能会影响最终拿到的薪资。解决方案是先找专业人士审查文件，明确其效力和对薪资的影响；立案时把文件作为证据提交，让法院根据事实和法律判定。

  回复于 2025-10-24 21:15:34 咨询他