律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  可以维权。在河北保定高碑店市，您可先与公司协商，要求补缴2018 - 2022年的医疗保险。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司补缴。也能向当地社保经办机构反映，他们会依法处理。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

  回复于 2025-10-20 18:42:10 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张，确认劳动关系之后去社保局投诉

  回复于 2025-10-20 19:42:22 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  可以的，1.被迫离职要求支付补偿金。2.要求补缴纳社保

  回复于 2025-10-20 20:02:47 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-21 07:28:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工可以维权。可先携带劳动合同、工资流水等材料，向当地社保局投诉或拨打 12333 社保服务热线要求补缴；也可与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-10-21 10:32:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 10:47:42 咨询他