律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1581人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们可以再协商的，这个不影响你后面申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 10:16:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  公司不同意，对你仲裁没有影响

  回复于 2025-10-18 10:20:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  可以协商，不会影响，建议明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，更多，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-18 10:31:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 11:29:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以去跟公司协商。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应着重调解，即使协商不成，也不会对后续劳动仲裁产生不利影响，你仍可依法申请仲裁要求公司承担违法辞退的相应责任。

  回复于 2025-10-18 13:38:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  可以去跟公司协商接受半个月赔偿。公司不同意也不会影响你劳动仲裁。协商是解决纠纷的正常途径，你去协商表达接受赔偿意向，若公司仍不同意，你保留好辞退通知书等证据，照样能申请仲裁，主张应得赔偿。仲裁时，公司违法辞退事实明确，会按法律规定处理，不会因你曾想接受半个月赔偿就受不利影响。

  回复于 2025-10-19 13:37:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以跟公司协商协商不了，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-10-19 15:38:41 咨询他