律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退员工未提前30天书面通知，应按法律给n+1赔偿，a公司威胁员工且压工资违法。员工虽被迫妥协，但可收集钉钉记录、法人关联证明等证据去申请劳动仲裁，主张合法的n+1赔偿，要求公司支付8、9月工资。仲裁能保障员工权益，让公司依法承担责任。

  回复于 2025-09-26 23:19:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  在你实际用工的地点申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-27 08:56:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若 a 公司无法证明因员工过错而辞退，属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，a 公司压下员工工资的行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得合理赔偿及足额工资的合法权益。

  回复于 2025-09-27 13:22:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:58:06 咨询他