律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  你虽满16周岁有劳动权利，但超市无故开除你属违法。你可先和超市协商，要求支付这一周多的工资，还可主张半个月工资作为赔偿金。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-10-17 20:26:08 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-17 20:26:23 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助299人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以了解一下开除原因，若没有正当原因，可以去劳动部门投诉处理

  回复于 2025-10-17 20:37:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 21:07:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  已满 16 周岁属于未成年工，若小超市无正当理由将你开除，属于违法辞退，你可根据《劳动合同法》要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，你可收集工作证、考勤记录等证据与超市协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 07:21:29 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-18 09:18:06 咨询他