律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  您可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-27 22:20:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故开除你属于违法解除劳动合同。你可收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。然后和单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年赔偿金是1个月工资。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-07-27 22:23:43 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助69人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-07-27 22:35:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和申请书申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-27 22:57:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-27 23:04:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班三个星期无缘无故被开除，若用人单位无法证明你存在试用期不符合录用条件等合法辞退情形，此行为属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付相当于半个月工资二倍的赔偿金。

  回复于 2025-07-28 09:32:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-28 11:26:37 咨询他