律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  删除指纹其实是没有给员工提供劳动条件

  回复于 2025-10-15 20:25:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司删除员工指纹行为易被认定有辞退嫌疑，虽没明确说辞退但做法不妥。员工不来上班，公司可发书面通知，告知工作地点变化情况及要求其回岗，说明不回岗按旷工处理。若员工仍不回，按合法规章制度处理。若员工申请仲裁，公司需证明变更工作地点合理且无辞退意图。尽量协商解决，避免高额赔偿。

  回复于 2025-10-15 20:29:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  属于变相辞退，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-15 20:49:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 21:09:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作地点变更属于劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。公司删除员工指纹的行为，可能被认定为以实际行动解除劳动合同，涉嫌违法解除。若公司无法证明解除的合法性，可能需支付经济赔偿金，计算标准为员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。目前建议人事积极与员工沟通，说明公司并非辞退的意图，尝试协商解决此次纠纷，避免进入劳动仲裁或诉讼程序。

  回复于 2025-10-16 10:18:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  给员工发到岗通知书，如果对方不来，就以旷工为由解除

  回复于 2025-10-16 13:03:26 咨询他