律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  您走被迫离职打官司，除了经济补偿金，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-10-14 21:28:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 21:30:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、没交五险，你入职10个月也算事实劳动关系员工。不用等一个月辞职，单位违法在先，你可随时通知单位离职。不想打官司，你可以书面告知单位因未签合同、未交五险决定半个月后离职，保留好证据。之后直接走，还能主张入职第二个月起的双倍工资和经济补偿。

  回复于 2025-10-14 21:31:41 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助625人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要求九个月工资作为经济赔偿金

  回复于 2025-10-14 21:33:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  你可以走，直接走的话就提被迫离职就行了，可以不打官司的，决定权在你，但是你仲裁可以额外拿9个月的工资

  回复于 2025-10-14 21:48:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以随时解除劳动关系要求经济补偿金

  回复于 2025-10-14 22:39:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以即时辞职的，不用等

  回复于 2025-10-15 07:33:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  直接以不缴社保为由解除劳动合同。并可以要求对方支付未签劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2025-10-15 07:38:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况属于正式员工，因为虽未签劳动合同，但已实际用工 10 个月，形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》，由于单位存在未签合同和未交五险的违法行为，你无需等一个月，可随时通知单位解除劳动合同，半个月后直接走是有法律依据的。

  回复于 2025-10-15 10:09:02 咨询他