律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  要确定赔偿金额得具体算。取暖补贴、防暑降温费按当地标准和工作时长算；年假工资按日工资300%算；社保缺的三个月要补缴；五险一金可要求补缴或折现赔偿。先和公司协商，明确各项诉求金额。协商不成，可收集证据去劳动仲裁。建议先核算各项损失，比如算出每月工资对应的年假、补贴等费用，再和公司谈。

  回复于 2025-10-14 17:43:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 17:52:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可与公司协商要求支付 2014 年 1 月至 2019 年 10 月期间按当地标准计算的取暖补贴和防暑降温费，2015 至 2017 年未休年假按日工资 300% 计算的工资报酬，补缴 2014 年 1 月至 2020 年 6 月的五险一金，还可根据具体情况主张 2018 至 2019 年因公司原因未上班期间的工资及相应年假补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-15 10:17:56 咨询他