律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位不经营幼儿园了，也没有合适岗位调岗，单位辞退应当支付经济补偿的 。

  回复于 2025-10-14 13:52:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种行为可能违法。劳动合同变更需双方协商一致，单位强行调岗且专业不对口、调外地，您有权拒绝。若单位因此辞退，属违法解除。您可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-10-14 13:56:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种行为很可能属于违法解除劳动合同。工作地点和岗位是劳动合同的重要内容，单位未经协商一致，擅自将你调至外地且岗位不对口，若以此为由辞退你，违反了《劳动合同法》相关规定。你可书面拒绝调岗并保留证据，继续在原岗位出勤，必要时通过申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-10-14 16:03:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 17:12:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-10-14 20:38:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就不要去新的，要求你原来的幼儿园给你相关的经济补偿

  回复于 2025-10-14 23:17:59 咨询他