律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你们劳动合同对工作地点是怎么约定的？

  回复于 2025-10-14 12:14:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看劳动合同约定。若合同有工作地点约定，公司搬迁属变更合同内容，需双方协商一致。你不同意，公司强行搬迁，可要求离职补偿。你可先和公司协商，表明因距离远且补贴不够无法继续工作，争取合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-14 12:17:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要视具体情况而定。若劳动合同明确约定了工作地点，公司搬迁属擅自变更，或未约定但搬迁严重影响通勤等，导致劳动合同无法履行且双方未就变更达成协议，员工可要求离职补偿。反之，若搬迁未对员工履行劳动合同造成实质影响，员工可能无法获得补偿。

  回复于 2025-10-14 12:22:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张被迫离职经济补偿。

  回复于 2025-10-14 12:33:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这是可以拿补偿的，如果对方坚持变更地点，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-14 13:13:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  重大的变更协商不了，可以被迫离职

  回复于 2025-10-14 23:14:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 09:35:18 咨询他