律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助534人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-28 13:42:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助280人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2026-08-28 13:42:17 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助142人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-08-28 13:44:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司提前辞退你，如果没正当理由，属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资。 2、合同期间没缴五险一金，你可以要求公司补缴，同时可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 3、收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动仲裁或向社保、税务部门投诉。 4、注意别乱签离职协议，签了可能影响维权。建议尽快行动，别超过仲裁时效。

  回复于 2026-08-28 13:46:42 咨询他