旅行社公司部门撤销，员工调岗协商（客服转地接销售），公司说不是调岗，不需要出调岗通知，薪资说明。目前本部门效益不好，工资只拿底薪3500，提成0，调岗后告知底薪不变，也是底薪+提成，但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成（需要跟进维护客户，近期可能为0），综合收入近12月平均大概为4500，实际收入有降低，我应该怎么处理？公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗，我书面拒绝，有什么风险吗？公司可

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旅行社公司部门撤销，员工调岗协商（客服转地接销售），公司说不是调岗，不需要出调岗通知，薪资说明。目前本部门效益不好，工资只拿底薪3500，提成0，调岗后告知底薪不变，也是底薪+提成，但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成（需要跟进维护客户，近期可能为0），综合收入近12月平均大概为4500，实际收入有降低，我应该怎么处理？公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗，我书面拒绝，有什么风险吗？公司可以走补偿金

劳动争议湖北省-武汉市2026-08-25 17:02:17159*****736

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律师回复

马雪玲律师

月帮助502人

上海宇天律师事务所

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

回复于 2026-08-25 17:06:03 咨询他
吴亮律师

月帮助1225人

浙江恩美律师事务所

1、岗位从客服变成地接销售，工作内容和考核方式都变了，提成还不保证，属于变更劳动合同，必须协商一致。公司说不用协商，不成立。 2、你书面拒绝，不算违纪。风险是公司说你拒绝安排，但只要你继续到原岗位打卡劳动，不旷工，就构不成合法辞退。 3、若公司强制调岗或停发工资，向劳动监察投诉或仲裁。若公司因此解雇你，属违法解除，可要赔偿金，每工作一年两个月工资。若不想拖，可协商解除，要经济补偿金，每工作一年一个月工资。

回复于 2026-08-25 17:06:36 咨询他