律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别签字。长期跨市支援属于工作地点重大变更，合同里“无条件接受”的条款若排除你主要权利，可能无效，需双方协商一致。 2、对于社保公积金问题，直接向当地人社部门和公积金中心投诉，要求补缴2006年至今的欠费，这是行政强制事项，单位必须补。 3、对“预支经济补偿金”的书面记录，保留好原件。既然实际没给钱，你可以向公司索要，若拒绝就走仲裁。 4、公司因你拒绝签字就穿小鞋，属于变相逼迫，注意保留考勤、工资、聊天记录等证据。 5、如果公司强行调派或变更工作地点，你可以书面通知公司：不同意变更，要求按原合同继续履行。若公司因此解除或变相辞退，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。 6、总体建议：边取证、边投诉、边仲裁，不要主动辞职。

  回复于 2026-08-27 13:22:46 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-27 13:46:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以明确拒绝公司的跨市长期支援要求，以公司未依法足额缴纳社保、未实际支付经济补偿金等为由，向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张解除劳动合同并要求公司支付对应的经济补偿。

  回复于 2026-08-27 16:04:42 咨询他