律师回复

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  张颖律师

  月帮助363人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-14 10:57:37 咨询他
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  李建业律师

  月帮助139人

  山西北野律师事务所

  有聊天记录和施工的验收可起诉

  回复于 2025-10-14 10:57:37 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助222人

  山东东标律师事务所

  有工程量核算，验收单，施工记录双方确认的即使没有合同也可以进行起诉。

  回复于 2025-10-14 10:57:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但有施工记录能证明存在事实劳动关系。可先和光伏项目负责人协商，要求支付欠薪。若协商不成，收集施工记录、考勤、工友证言等证据，去劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨欠薪。

  回复于 2025-10-14 10:59:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 11:46:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订合同，凭借施工记录等证据，若能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付拖欠工资，还可根据《劳动合同法》主张自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资差额。

  回复于 2025-10-14 12:23:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-14 13:14:20 咨询他