律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-10 15:19:40 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  您发送的是合法的，公司的理由没有依据，到期提前告知做好交接，可以走

  回复于 2025-10-10 15:19:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2915人

  四川恒融律师事务所

  你好，你电子文档形式通知单位离职是有效的。到期你有权离职的。

  回复于 2025-10-10 15:20:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者提前一个月通知用人单位就可以要求办理离职手续，到期之后，如果对方不给你办，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-10 15:20:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你的电子文档离职通知书具有法律效力。公司以中途不能更换老师、需干完本学期为由拒绝你离职，违背了劳动法。到期不给走，公司可能面临劳动行政部门责令改正甚至罚款的风险，若给你造成损失需承担赔偿责任；你可能面临工资被克扣或无法顺利入职新单位的风险。

  回复于 2025-10-10 16:04:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  首先，电子文档形式的离职通知书有法律效力，它可作为书面通知证明。公司以中途不能换老师、干完本学期为由拒绝违背劳动法，合同没相关约定，其要求无依据。到期不让走，公司可能面临支付经济补偿风险，员工无违约风险。你提前30天书面通知已符合规定，到期可离职，若公司阻拦可去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-12 14:18:16 咨询他