尊敬的律师，您好！ 我正在与章光廷及其控制的公司（包括“浙江方胜众合企业服务有限公司上海分公司”等）陷入一场复杂的纠纷中，对方的一系列违法行为已对我造成持续的经济损失与精神压力。我已尽可能收集了多项关键证据，但因对方行为恶劣且身处异地，我在法律程序上感到困惑和无助。现将案情与证据系统整理如下，恳请您为我提供专业的战略指导和下一步的行动方案。 一、 案件核心：对方的系列违法行为 1. 报复性与违法排班： · 因与对方产生商业争议，对方开始利用其优势地位对我进行系统性报复。 · 具体手段包括：制定违法的排班制度、无理克扣或拖欠工资、以及持续下达非法的“罚款”（上月已
劳动争议北京市2025-10-09 23:42:15193*****198
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你好，咨询一下，原岗位统一取消了，现在在统一调岗，原岗位是医助岗，现在调岗大概率是调到药店当店员，如果不接受调岗可以有赔偿吗？关键是公司有个轮岗制，应该怎么办
吴亮 等7名律师回复
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被线长辞退有不拿单子给我签字，就没有给我发放工资，已经离职一个月了
吴亮 等5名律师回复
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从上班2024年7.15号到现在2025年10.4号没有签劳动合同，现在请假不给请旷工三天与辞退处理，明天是第一天，可以申请仲裁吗
吴亮 等7名律师回复
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我在工地受伤了怎么理赔
吴亮 等5名律师回复
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您好，我的情况是这样的：公司在九月扣掉了我全部的绩效考核，共计1550元。以前的绩效考核制度是：如果是班长的责任，就扣班长的绩效；如果是员工的责任，就扣员工的绩效。大约在五年前，绩效考核制度改为：即使是班长的责任，全班人员一起扣。这个绩效考核制度没有进行全体员工讨论，没有公示，本人没有签字。我在这次九月扣的绩效考核分，95%以上是操作不当产生的废料而扣的考核分。而这些操作是经理和车间主任进行操作的，他们操作产生的废料算到班组上进行考核。我们员工、甚至班长都不会操作。想咨询一下公司这样扣考核分合法吗？
吴亮 等4名律师回复
