律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们是劳动关系吗？

  回复于 2025-10-09 23:44:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-09 23:58:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边说的更详细一些，给你进行分析

  回复于 2025-10-10 08:08:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-10-10 08:49:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-10 09:11:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-10 09:59:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求查处违法排班、克扣拖欠工资及非法罚款行为；同时，若与公司存在劳动关系，可收集劳动合同、工资流水、排班记录、罚款凭证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、返还非法罚款等；若涉及商业争议相关侵权，可根据证据情况，向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼，维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-10 10:12:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  您先别着急。对方报复性违法排班、克扣拖欠工资、非法罚款等行为都违法。您收集的证据很关键，可先与对方协商，要求其停止违法行为、补偿损失。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁需准备好证据材料，写好仲裁申请书。劳动仲裁能有效解决纠纷，维护您合法权益。后续有问题随时联系。

  回复于 2025-10-12 13:26:46 咨询他