律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  这个是要开的，可以私信发你内容，

  回复于 2025-10-07 13:22:02 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如实描述就可以，保留好不遵守规章制度证据，防止对方起诉

  回复于 2025-10-07 13:23:05 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-07 14:28:11

    如因多次不配合常规工作安排，多次拒绝公司安排的培训，实描述在离职证明会不会对我们有影响

  • 律师回复： 2025-10-07 14:28:59

    对他有不利影响

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 17:17:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  需要开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。可按照《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-08 09:48:39 咨询他