律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  被辞退赔偿是2N，N是你呆了多少年，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-07 12:11:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，应支付 15 个月工资的经济补偿；若违法辞退，则应支付 30 个月工资的赔偿金。月工资以解除劳动合同前 12 个月的平均应发工资为准。

  回复于 2025-10-07 12:18:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，2n

  回复于 2025-10-07 14:17:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 15:40:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  若单位违法辞退，按《劳动合同法》，工作15年应支付30个月工资作为赔偿金。若合法辞退，支付15个月工资经济补偿。工资按正常出勤月平均工资算，冬季补助也算工资组成。可先和单位协商补偿，协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 23:30:38 咨询他