律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  有的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-06 18:44:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金。

  回复于 2025-10-06 19:39:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 20:29:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，即使因请假未办手续被辞退，你正常工作期间的工资公司应依法支付。关于补偿，若公司规章制度合法且已公示告知，你请假未办手续属严重违反制度，公司辞退合法，无补偿；若公司规章制度不合法或未证明已告知你，或你有特殊情况不能认定为违纪，公司属违法解除，你有权要求补偿。

  回复于 2025-10-06 21:00:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若请假未经公司批准，假期大概率没工资；若批准了，应正常发工资。其次，公司以未办请假手续辞退你，若公司有明确制度且提前告知，可能无补偿；若制度不明确或未告知，属违法辞退，你可主张赔偿金。你可先和公司协商，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 23:02:09 咨询他