律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-05 19:53:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，国庆节加班应当支付工资

  回复于 2025-10-05 20:14:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《江苏省工资支付条例》，国庆假期上班计件工资应区分情况计算。10月1日至3日法定节假日上班，用人单位应按不低于计件单价的300%另行支付加班工资。10月4日至7日调休休息日上班，若不能安排补休，应按不低于计件单价的200%支付加班工资。老板说法不符合法律规定。

  回复于 2025-10-06 09:31:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  老板说法不对，按照《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。哪怕是计件工资，国庆假期上班也得有三倍工资，不能算在底薪里。你可以先和老板协商，要求按规定支付三倍工资；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-10-09 22:09:04 咨询他