律师回复

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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  属于劳务纠纷，诉讼解决

  回复于 2025-10-01 07:23:20 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  你这种应该属于劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求老板支付工资。

  回复于 2025-10-01 08:19:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-01 08:26:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通常属于劳务合同纠纷或劳动纠纷。若为非全日制用工或全日制用工，属于劳动纠纷；若只是一次性提供特定服务、不接受日常管理等，则为劳务合同纠纷。你可先收集工作记录、聊天记录等证据，然后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

  回复于 2025-10-01 09:02:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于劳务合同纠纷，直接去法院起诉

  回复于 2025-10-01 10:15:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-01 10:31:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这属于劳动纠纷。你工作一年未签合同，可主张十一个月双倍工资。老板以质量问题拒付工资没道理。快速维权，可先去劳动监察大队投诉，提供工作证据如考勤、授课记录等。若处理不成，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4200元及未签合同双倍工资差额，维护自身权益。

  回复于 2025-10-09 17:39:31 咨询他