律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况 详细说说帮您分析

  回复于 2025-10-01 01:47:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助793人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-10-01 07:27:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-10-01 08:31:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广东省深圳市，劳动者的劳动权益受《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规保护，用人单位需依法履行及时足额支付报酬、缴纳社保、保障休息休假等义务，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-01 09:03:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 09:33:54 咨询他