律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  一年之内都可以申请仲裁主张权利，投诉信访随时可以

  回复于 2025-09-30 23:13:17 咨询他
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  李月律师

  月帮助49人

  云南创泰律师事务所

  早晚班没有问题，你是什么行业，什么工时

  回复于 2025-09-30 23:16:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  你随时可以申请仲裁要求对方支付你加班费

  回复于 2025-09-30 23:26:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动保障监察条例》，国庆节上通班无加班费也不放假，可在该违法行为发生之日起 2 年内向劳动监察部门举报。若通过劳动仲裁维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间随时可申请仲裁，劳动关系终止的则应自终止之日起 1 年内提出。

  回复于 2025-10-01 09:04:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 09:49:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  公司在国庆节安排通班且无加班费、不放假，这违反《劳动法》。你随时可去劳动监察部门举报，也能申请劳动仲裁。你要收集好证据，像考勤记录、工资条等，证明国庆加班事实。劳动监察部门会调查处理，若查证属实，公司要支付加班费。若对处理结果不满，还能去法院起诉维权。

  回复于 2025-10-09 17:28:07 咨询他