律师回复

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  易磊律师

  月帮助361人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你不用管实际经营者就直接去投诉举报工商登记的经营者

  回复于 2025-09-30 17:45:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集转账记录等能证明事实劳动关系的证据，向当地劳动监察大队投诉其未签订劳动合同，或向税务部门拨打 12366 举报、通过 “国家社会保险公共服务平台” 向当地社保行政部门投诉其未缴纳社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-30 18:17:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助423人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-30 19:31:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助828人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:32:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1564人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可去当地劳动监察大队投诉。虽法人和实际营业者不同、没签合同没上保险，但每月转工资可作存在劳动关系的证据。去投诉时带上能证明工作情况的材料，像考勤记录、工作证等，说明法人与实际营业者情况及工资发放方式。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。

  回复于 2025-10-09 16:55:39 咨询他