律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向公司邮寄未足额支付工资的被迫解除劳动关系通知书，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-29 16:26:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  属于克扣工资，可以仲裁主张权利

  回复于 2025-09-29 16:51:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面降低待遇可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-29 16:55:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-29 18:53:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:25:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司降奖金、降工价需与员工协商一致并以书面形式确认，否则可能构成违法。员工可保留相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-30 11:42:35 咨询他
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  周倩倩律师

  月帮助1人

  江阴市青阳法律服务所

  降薪落实了，可以提出被迫离职解除劳动合同主张经济补偿金，一定是落实，不是嘴巴说的降薪

  回复于 2025-10-05 11:55:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司降奖金、降工价若未经协商一致，属于违法行为。首先，你可以和公司沟通，明确表达不同意降薪降奖，要求按原合同执行。保留好工资条、奖金发放记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉。也能申请劳动仲裁，要求公司补足差额并承担相应赔偿。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉维护权益。

  回复于 2025-10-08 10:11:17 咨询他