律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否能获得 2N 赔偿及具体金额需视情况而定。若后 3 年公司合同为劳动合同，且公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可按工作 3 年计算获得 6 个月工资的 2N 赔偿；若为合法辞退，一般无赔偿或仅按工作年限支付经济补偿。前 5 年劳务合同期间，辞退赔偿按合同约定或民法相关规定，通常不适用劳动合同法的 2N 赔偿。

  回复于 2025-09-29 14:01:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退可以主张2n。

  回复于 2025-09-29 14:04:04 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助11人

  江苏刘洪律师事务所

  如果都是在同一家用工单位，那么在支付补偿金的时候，应该把所有的这个工作年限合并计算，我是南京符律师，如果有法律问题可以联系我

  回复于 2025-09-29 14:04:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  是2N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-29 14:16:14 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  这个具体要看到底是劳动关系还是劳务合同关系，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-09-29 14:21:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退的话，是可以申请双倍的

  回复于 2025-09-29 15:04:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您这边方便的话把合同发过来帮您看一下，具体分析

  回复于 2025-09-29 15:23:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:25:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  得先看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，你工作若超 8 年，是可能按 2N 赔 16 个月工资的；若你存在严重违纪等法定过错被辞退，公司无需支付赔偿。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-08 09:54:46 咨询他