律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-16 00:37:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的，建议直接申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-07-16 00:44:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  收集在公司工作的证据，包括入职时间、工资水平等。

  回复于 2025-07-16 08:55:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签劳动合同违法，你可收集工资转账记录等证据，要求其支付双倍工资。公司未依法代扣代缴个税也属违法，可与公司沟通补缴或向税务机关举报。以个人账户转账发工资可能影响劳动关系认定，但转账记录可作为证明劳动关系的证据之一。公司申请破产一般按 “N” 支付经济补偿，非 “N+1”，你工作 9 年 5 个月可获 9.5 个月工资的经济补偿，应及时向破产管理人申报债权。公司拿劳务合同给你签，若你与公司是劳动关系，可拒绝签署，继续收集证据维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-16 10:01:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同可主张最多11个月双倍工资。公司用个人账户发工资且未交税，可向税务和劳动监察反映。你工作9年5个月，若公司辞退你，应支付9.5个月工资作为经济补偿（n），违法辞退则是2n。你拒绝签新劳务合同没错。若公司要破产，收集工作证据如考勤、工资转账记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 10:18:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 11:38:37 咨询他