律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拒签。根据《劳动合同法》，劳动者有权自主决定是否签订劳动合同以及签订何种类型的劳动合同，即使是你提出签订固定期限劳动合同，在正式签订前，你仍可基于自身意愿拒签，但建议你谨慎考虑并明确告知单位拒签理由，妥善保存相关证据，以防可能出现的劳资纠纷。

  回复于 2025-09-29 14:01:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您既然提出签订固定期限合同，为什么又不同意签订了吗？

  回复于 2025-09-29 14:05:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，需要双方协商一致

  回复于 2025-09-29 14:16:37 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助11人

  江苏刘洪律师事务所

  当然可以拒签，这个明显是不合理的要求

  回复于 2025-09-29 14:29:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-29 14:29:51

    我是江苏南京符律师，如果有法律问题可以联系我

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  是否签署是您的权利，可以拒绝

  回复于 2025-09-29 15:24:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不管是固定期限还是无固定期限，你都有权利选择这个决定权在你

  回复于 2025-09-29 17:17:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:25:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你提出来签固定合同，若没受胁迫、欺诈等，通常不能随意拒签。因为你主动申请签 3 年固定合同，这是你真实意思表示。若拒签，公司可能按规章制度处理，比如视为你不愿续签劳动合同，劳动关系可能终止。解决方案是和公司友好沟通，说明拒签原因，看能否协商变更合同期限或其他条款；若沟通无果，要考虑后果再决定是否坚持拒签。

  回复于 2025-10-08 09:53:36 咨询他