律师回复

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  时龙律师

  月帮助6167人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求公司支付 24 年 12 月到现在的双倍工资。因为劳动合同到期后继续用工超过一个月未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。但你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不能要求签无固定期限合同，你不属于在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情形。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-28 15:37:39 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-28 15:41:28

    这个双倍的工资赔偿可以离职后再去要吗，不想在这个公司继续上班了，想离职后再去弄这些

  • 律师回复： 2025-09-28 15:42:51

    可以，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  韩瑞律师

  月帮助633人

  山西北野律师事务所

  现在已经属于无固定期限，单位解除要支付三个月工资作为赔偿

  回复于 2025-09-28 16:07:12 咨询他