律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这个可能需要先确认劳动关系，如果可以认定为劳动关系，申请认定工伤走工伤赔偿流程就可以了

  回复于 2025-09-28 14:13:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作的时候受伤的都可以申请赔偿

  回复于 2025-09-28 14:26:45 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助16人

  广东信步律师事务所

  您好，我是佛山这边的律师，这个情况要先确认劳动关系的。具体细节可以，点击我头像主页私信我，希望可以帮到您

  回复于 2025-09-28 14:28:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常可以认定为工伤。虽然该女性超过 50 岁且签订了劳务合同，但因其未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定，仍可与用人单位按劳动关系处理，在工作时间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

  回复于 2025-09-28 15:10:18 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向社保局申请认定工伤。

  回复于 2025-09-28 16:17:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:10:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不一定能认定为工伤。超50岁女员工交新农保未领退休金，签劳务合同，认定工伤较复杂。一般劳动关系中工作时间受伤可认定工伤，但劳务关系需看具体情况。解决方案：先和公司协商，看能否给予一定赔偿；若协商不成，收集工作受伤证据，如监控、证人证言等，去法院起诉，要求公司承担人身损害赔偿责任。

  回复于 2025-10-07 18:26:45 咨询他