律师回复

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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

  回复于 2025-09-28 13:30:26 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助33人

  山东英途律师事务所

  如果被非法辞退的话，可以主张赔偿金

  回复于 2025-09-28 13:40:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  交接要办理，赔偿可以申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-09-28 14:24:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然公司属于违法解除劳动合同，但你仍有义务进行工作交接，可与公司明确交接要求和时间，保留好交接记录。同时，应收集劳动合同、辞退通知、孕期证明等证据，向石家庄裕华区劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-09-28 15:12:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-09-28 18:59:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:10:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您孕期违法解除合同不赔偿是不对的。先别着急交接工作，公司违法解除您可主张赔偿金，工作超6个月不满1年，能要2个月工资赔偿。您可收集工作证据、解除通知等，和老板协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。在没解决赔偿问题前，先保管好公司物品，别轻易交接，等赔偿谈妥再处理。

  回复于 2025-10-07 18:19:10 咨询他