律师回复

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  张颖律师

  月帮助363人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-28 13:23:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1173人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金

  回复于 2025-09-28 13:30:43 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助33人

  山东英途律师事务所

  如果单位里面非法辞退，你可以主张赔偿金

  回复于 2025-09-28 13:40:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-09-28 14:41:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期刚到马上转正被辞退，若劳动者存在过错，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可依法辞退且无需补偿。若劳动者无过错，用人单位因自身原因辞退，需提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；用人单位无正当理由辞退则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2025-09-28 15:13:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:10:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  试用期刚到马上转正被辞退，得先看单位辞退理由。若单位以不符合录用条件等法定理由辞退，需拿出充分证据，否则属违法解除。要是违法解除，你可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。你可和单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-07 18:18:36 咨询他