律师回复

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  占静律师

  月帮助325人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以保留法定节假日工作的证据，之后跟公司沟通，协商不了，可以走法律途径维权的，

  回复于 2025-09-28 09:28:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这个兼职不适用法定节假日三倍工资

  回复于 2025-09-28 09:47:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这取决于你的用工性质。若为全日制用工兼职，法定节假日加班应有三倍工资；若是非全日制用工或劳务关系，通常按双方约定付薪，法律未强制规定需支付三倍工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-28 09:57:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-28 10:51:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日加班，公司是得付三倍工资。虽然招聘时谈好每天90元，但这不能排除法定的三倍工资规定。你可以和公司友好沟通，说明法律规定，要求按三倍工资结算10月1日到3日（法定节假日）的报酬。要是沟通不成，可收集兼职证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-07 17:49:49 咨询他