律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  老板口头开除却拖着不给走还威胁不给工资，这是违法的。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以及老板说开除你的证据，比如聊天记录、录音。然后，你可以和老板协商，明确告知他这种做法违法，要求结算工资并办理离职。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-09-26 21:23:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  那你就不走，正常上下班，他开除你的话他要给你赔偿金

  回复于 2025-09-26 21:29:47 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你出勤了就有工资，公司开除你属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-09-26 22:27:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板口头开除你却以离职就不发工资来拖延，此行为违法，根据《劳动法》规定，工资不得克扣或无故拖欠，你有权要求老板支付工资，若老板无合法解除理由，还构成违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或主张赔偿金。

  回复于 2025-09-27 13:25:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:58:20 咨询他