律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以讨要赔偿。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。你已走劳动仲裁，可等仲裁结果。若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。若仲裁未支持赔偿，可收集证据起诉，要求公司支付工资及赔偿。

  回复于 2025-09-26 20:44:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-09-26 21:30:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  已经劳动仲裁，可以直接申请强制执行。

  回复于 2025-09-27 11:32:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以向公司讨要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，即使公司账户冻结，也不能成为拖欠工资的理由，你可要求公司支付拖欠工资，还可主张经济补偿等赔偿，若劳动仲裁未支持，可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-27 13:28:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:58:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资，你可以要求经济补偿金

  回复于 2025-09-28 14:38:26 咨询他