律师回复

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  李月律师

  月帮助49人

  云南创泰律师事务所

  克扣的工资可以要求支付

  回复于 2025-09-26 09:51:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助773人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付克扣的工资。

  回复于 2025-09-26 09:54:07 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助94人

  山东英途律师事务所

  单位里面扣发你工资的话，你可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-26 10:19:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助132人

  山东东标律师事务所

  违法，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:27:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:52:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种扣工资的做法不合法。公司出台客户转化要求让业务员承担未达成的费用，本身不合理，你没签字承诺就不受该约束。公司无权随意扣发工资。你可先和公司协商，要求支付8、9月工资。若协商不成，可收集工作证据、酬宾活动文件、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-09-26 11:26:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以员工未承担酬宾差价为由克扣 8 月和 9 月工资，缺乏合法依据，属于违法克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-26 17:16:27 咨询他