律师回复

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  占静律师

  月帮助142人

  湖北瀛楚律师事务所

  是否每天上下班打卡，工资按月发呢？

  回复于 2025-09-25 21:30:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助564人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 21:43:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订自由职业者服务协议并不必然否定劳动关系，若劳动者能证明在工作中需接受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且工作内容是公司业务组成部分，符合劳动关系的本质特征，那么认定劳动关系和仲裁胜诉的机会较大。

  回复于 2025-09-26 07:19:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1225人

  浙江恩美律师事务所

  虽然签的是自由职业者服务协议，但认定劳动关系仍有机会。关键看是否存在管理与被管理关系、是否有劳动报酬发放、工作是否是公司业务组成部分等。若能提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，仲裁赢面较大。建议先收集相关证据，与公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:51:13 咨询他