律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1198人

  浙江恩美律师事务所

  1、领导让你别来，这属于单方解除劳动关系，实际就是变相辞退，而且很可能违法。你可以要求公司支付违法解除赔偿金。 2、入职四个月没签合同，还能主张第二到第四个月的双倍工资差额。没缴社保，可以要求补缴或者赔偿。 3、现在先别急着办交接，保留好领导截图、考勤记录、工资流水这些证据。然后去公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要书面通知解除原因。 4、注意仲裁时效是一年，尽快处理，不要拖。

  回复于 2026-08-21 07:41:34 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-21 09:59:34

    未签劳动合同，可以主动3个月工资，未缴纳社保，可以按劳动合同法38条规定，主张N赔偿，领导叫你别来，就是恶意辞退，可以主张2N赔偿

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  任淑萍律师

  月帮助168人

  湖北理元理律师事务所

  你好，属于，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-21 07:42:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助485人

  上海宇天律师事务所

  属于违法辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-21 07:46:46 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，可以要求单位支付赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。

  回复于 2026-08-21 07:54:45 咨询他
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  占静律师

  月帮助163人

  湖北瀛楚律师事务所

  没有参加会议，是否有请假获批呢？

  回复于 2026-08-21 09:27:34 咨询他