律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1209人

  浙江恩美律师事务所

  1、先收集证据：劳动合同、社保记录、工资流水、工作群截图、闭店通知等，全保存好。 2、公司擅自变更社保主体不影响你的工龄，两份合同时间重叠需核实，但实际连续工作到2025年8月，工龄按实际计算。 3、公司闭店属于单方解除，未提前30天通知，可主张经济补偿或违法解除赔偿金。4年10个月，补偿基数为5个月工资，若违法解除则双倍。 4、立即去江宁区劳动仲裁委申请仲裁，把南京喜璐康达和江宁首灿咖啡店列为共同被申请人，要求支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额。 5、公司踢你出群别怕，以仲裁为准，别签任何自愿离职文件。

  回复于 2026-08-23 18:58:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助575人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-23 19:34:12 咨询他
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  陈然律师

  月帮助30人

  安徽贾东峰律师事务所

  你好，未经你同意私自变更社保缴纳单位，若岗位、工作内容没变，工龄可以连续计算。 合同到期后未续签，可看时效是否还能主张未签合同二倍工资。门店闭店、移出工作群，属于客观情况重大变化，可主张经济补偿金。 尽快保存：劳动合同、工资流水、社保记录、被移出工作群截图、工作证据。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，注意一年仲裁时效。社保擅自变更，可向社保部门投诉处理。

  回复于 2026-08-23 19:43:17 咨询他