1.公司在职场张贴2025年8月1日取消工龄通知岗位补贴无任何通知不发没在工作群公布我在家休养啥也不知道同事8月6日微信发消息才知2025年9月15日才发工资坐实克扣工资并且我在2025年8月18日钉钉上给老板发了不接受取消工龄工资的通知所以请问一下我的维权仲裁一年时效是按哪个时间点算和截止维权的时间点；2.个税app上的2026年7月工资把一二审调解款放在一起报工资，扣了两百多的税，我

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1.公司在职场张贴2025年8月1日取消工龄通知岗位补贴无任何通知不发没在工作群公布我在家休养啥也不知道同事8月6日微信发消息才知2025年9月15日才发工资坐实克扣工资并且我在2025年8月18日钉钉上给老板发了不接受取消工龄工资的通知所以请问一下我的维权仲裁一年时效是按哪个时间点算和截止维权的时间点；2.个税app上的2026年7月工资把一二审调解款放在一起报工资，扣了两百多的税，我走app留言说让我不用操作等明年退税的多退少补，说加班费原本也算劳动报酬，扣税合理；不显示7月实际工资比较影响我仲裁算前几个月的请假扣工资的计算；3.公司就是不给工资单咋整找监察让我走仲裁…

劳动争议湖北省-武汉市2026-08-24 16:05:10199*****017

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律师回复

吴亮律师

月帮助1209人

浙江恩美律师事务所

1、仲裁时效从你知道权利被侵害时算。你2025年8月6日才知道取消工龄补贴，8月18日又向老板明确提出不接受，时效就从8月18日起算，截止到2026年8月18日。建议在这个日期前申请仲裁。 2、个税app申报不合理不影响仲裁工资计算，仲裁时可以要求公司提供工资单。公司不给，就找劳动监察要；监察让你走仲裁，你就在仲裁申请里申请责令公司提供工资支付凭证。 3、请假扣工资要以实际应发工资为基数算，你目前能收集银行流水、聊天、钉钉记录作为证据，尽快去公司所在地劳动仲裁委申请立案。

回复于 2026-08-24 16:13:28 咨询他
张颖律师

月帮助569人

江苏振和律师事务所

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2026-08-24 16:21:54 咨询他