律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  孩子在幼儿园受伤，若因教师过错或园所管理不善，园所担责，教师有重大过失可能需担部分责任，可协商赔偿，协商不成可起诉。园所3个月不发工资、离职后还拖欠，老师可先与园所协商，协商无果可收集合同、考勤记录等证据去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。

  回复于 2025-09-24 19:56:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-09-24 21:02:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任；教师因职务行为存在过错的，责任由幼儿园承担。园所 3 个月不给老师发工资，离职后仍拖欠工资，属于违反《劳动法》的行为，老师可收集证据，通过与园所协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-09-24 21:24:05 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助757人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解孩子受伤原因才能判断。至于你是说园所不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

  回复于 2025-09-24 21:27:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-24 21:36:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 06:51:42 咨询他