律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7469人

  浙江佑平律师事务所

  餐补是否计入工资总额得看性质。若餐补是为补偿员工就餐费用，属福利性质，可不纳入；若作为工资构成部分，就应算入。依据《关于工资总额组成的规定》，工资含计时、计件、奖金、津贴和补贴等。建议先协商，看合同或制度有无规定；协商不成，可申请劳动仲裁确定餐补性质及是否计入。

  回复于 2025-09-24 11:49:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6261人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  餐补应该含进工资总额里。根据国家统计局相关规定，工资总额中的津贴和补贴包括直接支付给个人的伙食津贴等，且该餐补是按出勤天数固定发放，具有工资属性，属于劳动报酬一部分，应作为计算裁员补偿 N+1 的基数。

  回复于 2025-09-24 11:50:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3059人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据相关规定，餐补实行货币性支付的话，应该纳入工资总

  回复于 2025-09-24 13:16:33 咨询他