律师回复

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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的支付经济赔偿金，不满半年就是一个月工资。

  回复于 2025-09-09 14:24:52 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助60人

  北京市京师（通州）律师事务所

  如果单位无正当理由辞退，可能涉嫌承担违法解除赔偿金2N+1.因为您入职五个月，按照一倍是15天，2N就是一个月的赔偿金。包括是否提前告知辞退理由？如果没有，还有一个月的代通知金。最多补偿两个月工资。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-09-09 14:40:32 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助0人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  您好，看您工作时间和辞退理由

  回复于 2025-09-09 15:02:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司合法辞退，且不存在未提前通知等情形，无需赔偿；若因劳动者无过错合法辞退，应支付半个月工资经济补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，约为 5350 元。

  回复于 2025-09-09 16:18:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  若公司违法辞退，按《劳动合同法》，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿，这里月工资指近12个月平均工资，你可按5350算，补偿约2675元。若违法辞退，要付双倍赔偿金，即约5350元。你可先和公司协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 17:36:13 咨询他