律师回复

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  刘敏律师

  月帮助419人

  山东东标律师事务所

  继续上班，要求单位出具辞退证明，单位不出具也不提供工作条件的，可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-09-24 10:44:45 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助634人

  山西北野律师事务所

  公司证明不了需要支付赔偿金

  回复于 2025-09-24 10:45:35 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助44人

  河南乾川律师事务所

  公司需要证明你不符合录用条件，否则需要支付赔偿金

  回复于 2025-09-24 10:46:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7469人

  浙江佑平律师事务所

  公司以试用期不合格辞退你，但合同无合格条款且没岗前培训，这辞退理由站不住脚。你可以先和公司协商，要求给出明确的不合格依据和相关证据。若协商不成，收集能证明你和公司存在劳动关系、工作情况的证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-09-24 10:47:38 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助127人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，要求单位出具书面的解除通知，后期可以申请仲裁主张违法辞退的经济赔偿金的。

  回复于 2025-09-24 11:10:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1734人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-24 11:24:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6261人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，公司以试用期不合格辞退你，需证明有明确录用条件且你不符合该条件。因合同未约定合格条款，公司也未进行岗前培训，若其无法提供相关证据，属违法辞退。你可收集证据，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 11:24:52 咨询他