律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  这属于提供劳务者受害责任纠纷。赔付金额要结合具体情况，比如员工实际误工损失、是否真需陪护及费用等。一般需医院诊断证明、误工收入证明等确定。首先，可让员工提供相关证明材料核算合理赔偿。其他，若协商不成，可考虑走法律途径，由法院根据证据和实际情况判定赔偿数额。

  回复于 2025-09-23 11:25:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1767人

  湖北行稳律师事务所

  这个赔付标准需要根据鉴定结果确定

  回复于 2025-09-23 11:35:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，它这个协商不了的话，要去做鉴定，根据鉴定来确定时间和标准

  回复于 2025-09-23 13:20:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  兼职员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。误工费一般按停工留薪期内原工资福利待遇不变计算，时长通常依医疗机构诊断证明确定，不超过 12 个月。陪护费方面，停工留薪期内需要护理的由单位负责，若未派人护理，可参照当地一般护工市场价格水平确定，或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体依护理依赖程度而定。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关结果确定具体赔付金额。

  回复于 2025-09-23 16:11:11 咨询他