律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  已将签署，现在拒绝去要求赔偿，难度比较大

  回复于 2025-09-21 14:27:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  外派协议一般是有效的，签了协议却不想去，可能构成违约。不过公司从厦门搬到漳州，工作地点变化大，若外派导致你的工作、生活受重大不利影响，可与公司协商解除协议。若协商不成被公司辞退，能主张经济补偿；主动离职通常没赔偿。建议先和公司友好沟通，争取协商一致解除协议。

  回复于 2025-09-21 14:27:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 14:35:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你协议是怎么约定的

  回复于 2025-09-21 15:23:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  外派协议通常是有效的，只要其是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，双方具有民事行为能力。能否拿到劳动赔偿需视具体情况而定，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司未采取适当措施降低不利影响，你可拒绝前往并要求经济补偿；若公司已采取合理措施，协议仍可正常履行，你无正当理由拒绝则难以获得赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-21 16:11:35 咨询他