律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以向第三方劳务公司和实际用工单位同时发起仲裁。需要准备能证明劳动关系或劳务关系的材料，像劳务外包合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，还得有能证明实行劳务派遣制度的证据，比如工作安排指令、与双方沟通记录等。你可写好仲裁申请书，带着这些材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-09-18 20:14:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-18 20:16:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 20:22:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以同时将劳务公司和实际用工单位列为被申请人发起仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明，以及劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料。

  回复于 2025-09-18 20:33:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以的，联系我帮你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-18 22:14:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以两个公司一起仲裁，需要提供在这工作签订劳动合同，存在劳动关系的相关程

  回复于 2025-09-19 14:25:02 咨询他