律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-09-16 16:24:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资的话，建议求助你们当地的劳动局

  回复于 2025-09-16 16:26:29 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助94人

  山东英途律师事务所

  有证据吗，有证据的话可以诉讼，劳动关系的话可以申请仲裁。

  回复于 2025-09-16 16:26:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-16 16:29:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在外地干活工资未结清，雇主是临泉的，可先收集劳动合同、考勤记录等相关证据，尝试与雇主协商，协商不成可向工作地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-16 16:46:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 14:36:03 咨询他