律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  单方解除可能涉嫌非法解雇，可以主张赔偿金

  回复于 2025-09-16 11:46:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面解除劳动关系，得看是否合法。若属违法解除，您可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可先和公司协商，争取合理补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-09-16 11:51:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方面解除是可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-09-16 11:59:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-09-16 12:49:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:16:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面解除劳动关系，若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除合法，无需支付补偿。若不符合法定解除条件，公司构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

  回复于 2025-09-16 16:13:41 咨询他